路透社消息，近日，英国财政部一名消息人士透露，财政部长里夫斯计划到2029至2030年度前，每年削减超过20亿英镑政府官员开支。其中，里夫斯预计到2028至2029年度，将公务员行政预算削减10%，到2029至2030年度进一步削减15%；到国会任期结束时，每年节省20亿英镑。

这项削减计划可能波及数千个政府岗位，包括通信和政策、人力资源和财务采购管理等后台岗位，但边境部队和监狱等一线服务岗位可能不会受到影响。英国内阁办公厅将很快给各部门下达通知。

目前，英国公务员开支规模庞大，在政府财政支出中占相当比例，是财政支出结构的重要部分。英国公务员体系经长期发展，形成庞大复杂架构，从中央到地方，各层级、各领域政府部门都有大量公务员，承担着行政管理、政策执行、公共服务等关键职能。但如今，这一开支体系面临合理性与可持续性挑战。

经济层面，近年来英国经济增长放缓，受全球经济波动、国际贸易环境不确定及国内产业结构调整等因素影响，税收收入减少，而社保、基建、医疗等支出难削减，财政赤字压力增大，威胁经济稳定发展。社会需求层面，社会进步和民众生活水平提高，使民众对公共服务质量和效率提出更高要求，如期望教育投入增加、医疗服务改善等。然而，庞大公务员开支限制了政府在其他公共服务领域的投入，如何在保障公务员队伍稳定的同时提高公共服务质量，是英国政府亟待解决的问题。

社会各界对该政策评价褒贬不一。支持者认为，在当前经济形势下，削减公务员开支是必要的财政紧缩措施，有助于政府实现财政平衡，保障国家经济的稳定发展。但反对者则担心，大规模削减开支会损害公共服务质量，影响政府部门的职能履行，而且可能导致社会不稳定因素增加。

有权威人士指出，政府在推行削减公务员开支举措时，绝不能忽视公务员的合法权益以及公共服务的连续性。应综合多方面因素，精心制定合理的过渡方案，比如设置缓冲期、提供培训转岗机会等，以此保障改革能够平稳、有序地推进。